Individuazione lavoratori fragili
In relazione alla normativa vigente: D.Lgs 81/08 e successive modifiche ed integrazioni; DM 29 settembre 1998, n. 382); la proroga sino al 15 ottobre 2020, per emergenza sanitaria, dell’art. 90 D.L. 34/2020 e dell’art. 39 del D.L. 18/2020 per attuazione lavoro agile; in attesa di ulteriori indicazioni ministeriali; si invita il personale in indirizzo, con »
In relazione alla normativa vigente: D.Lgs 81/08 e successive modifiche ed integrazioni; DM 29 settembre 1998, n. 382); la proroga sino al 15 ottobre 2020, per emergenza sanitaria, dell’art. 90 D.L. 34/2020 e dell’art. 39 del D.L. 18/2020 per attuazione lavoro agile;
in attesa di ulteriori indicazioni ministeriali; si invita il personale in indirizzo, con le seguenti e non esaustive patologie:
- malattie croniche a carico dell’apparato respiratorio (inclusa l’asma grave e la broncopatia cronico ostruttiva);
- malattie dell’apparato cardio-circolatorio, comprese le cardiopatie congenite e acquisite;
- diabete mellito e grandi obesità;
- insufficienza renale cronica ed epatopatie croniche;
- patologia oncologica;
- malattie che comportino carente produzione di anticorpi, immunosoppressione indotta da farmaci;
- malattie infiammatorie croniche e sindromi da malassorbimento intestinali
a rivolgersi al proprio medico (M.M.G.) che valuterà o meno il riconoscimento di “Lavoratore fragile” ed eventuali ulteriori misure di prevenzione da adottare.
Si precisa che nel caso di eventuale certificazione di “Lavoratore fragile” da parte del medico di base questa dovrà essere trasmessa dal lavoratore al Dirigente Scolastico che provvederà, successivamente, a contattare il Medico Competente dell’Istituto Dr. Carlantonio, già nominato per la sorveglianza sanitaria ex art. 41 del D.Lgs 81/08, al fine di valutare l’adozione di ulteriori misure idonee in ambito lavorativo.
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